Направления и курсы обучения Школы траблшутеров

Блестят сказки золотом детских глаз, но взрослые портят чудеса былью. Приятно быть убаюканным, ведь байки врут меньше статистики и дарят надежду на счастливый конец. Только в конце историй не будет счастливого конца и добро не победит зло. От похмелья управляемого сторителлинга плохеет не меньше, чем от настоящего. Обсудим, почему рады обманываться и как настраиваться на рациональное восприятие, подавляя излишнее эмоциональное возбуждение.

Попадаем под влияние телевизора, СМИ, Сети, семьи, коллег и друзей. Одни жёстко давят мнимым авторитетом, другие убаюкивают и подкупают заботой, третьи заставляют идти по намеченному ими пути, маскируя искусственными нуждами и ограничениями. Изучим множество стратегий воздействия, научимся использовать и противодействовать ушлым. Удивитесь, сколько скрывается между строк и шито белыми нитками. Помните, если не влияете вы – влияют на вас.

Удивительно, как тараторенный бред оседает на дно наших душ, и стойких провидцев мы пишем в безумия списки. На всех влияет среда, но есть же кристальные люди, что видят обман, подтасовку, обвес, обсчёт, уловку – их позитивный настрой активизирует противодействие негодяев и запускает сирены пустобрёхов. Умудрённые опытом набили множество шишек. Узнаем, как диагностировать, выявлять и противостоять давлению окружающих, чтобы не ошибаться в жизни.

Вы влияете на других – хотите этого или нет. Но влияние можно контролировать. Обычно мы этого не делаем и нам достаётся не то, что мы хотим, а то, что нам позволяют. Научитесь, управляя собой и другими, достигать желаемый результат.

20:00-21:00 Вебинар Начальнику хорошо – получает ресурсы и власть при назначении на должность, лидер борется за влияние на умы соратников. Начальник – практично смотрит вверх, лидер – идеалистически стремится реализовывать потенциал. В кризисных ситуациях, вдохновляющих проектах, прорывных начинаниях начальники кратковременно становятся лидерами, затем воцаряется дуализм.

Нам важнее избегать неприятных ощущений, чем гнаться за положительными эмоциями: день без улыбки проживём без труда, а пропущенный удар под дых может стать роковым. Поэтому бережём себя и предпочитаем бездействие активностям, которые могут закончиться неудачей. Умение управлять конфликтами – личностный рост, происходящий из выбора взять поведение под контроль и изменить своё мнение относительно болезненности неизбежных обид и неудач.

Встроенная в организм система предупреждения опасности включается без нашего ведома и запускает сценарии запрограммированных действий в зависимости от оценки характера внешней угрозы. Как и в системе домашней сигнализации – сбои неизбежны и происходят постоянно, негативно влияя на социальную жизнь индивидуумов и здоровье организма. Разберёмся, как работает мозг и нервная система, чтобы понять принцип работы триггеров и обернуть их себе на пользу.

Вырабатывая планы на жизнь, ориентируемся на множество различных потребностей и желаний – служат мерой, помогающей определить необходимость действий. При взаимодействии с другими также важно понимать свои и чужие потребности, чтобы выстраивать отношения в соответствии с личными интересами и удовлетворением нужд других. Разберём ключевые запросы в отношениях, присущие всем людям, и узнаем, как верно угадывать и считывать желания других.

Взаимоотношения и ситуации, через которые проходим с детства, влияют на дальнейшую модель поведения в иных взаимодействиях. Первый опыт можно отнести к детству – заложенное в юности часто преследует нас всю жизнь, накладывая отпечаток на последующий опыт общения. Меняться трудно, легче возложить ответственность на взрослых, оказавших сильное влияние. Разберёмся, как использовать прошлый опыт и увиденные примеры для личного роста.

Восприятие конфликта влияет на нашу позицию и спектр возможных действий. Существует множество тупиковых положений, в которые себя загоняем. Сравнили бы их с дном колодца, из которого тяжело выбраться и невозможно что-либо предпринять. Один из признаков такой позиции – надежда на то, что нужно изменить другого, и всё наладится. Разберёмся, как вовремя диагностировать бесполезность обвинения других и предпринять эффективные действия по изменению себя.