Направления и курсы обучения Школы траблшутеров

Многие практики начинаются с обуздания непомерных желаний и сокращения рационов потребления. Ограничения стимулируют инновационное мышление и позволяют сосредоточиться на главном. Осознанный дефицит дисциплинирует и экономит ресурсы, улетающие в топку запредельных аппетитов ненасытных фантазий. Оказывается, что действовать, не сбиваясь с выбранного пути, становится проще, если зашорить ненасытную утробу и усмирить завистливый взгляд.

Менеджер среднего звена мечтает стать большим руководителем. Хорошее образование, дипломы семинаров и богатый опыт – не гарант победы. Для преодоления карьерного простоя потребуется жгучая мотивация и показной энтузиазм. Узнаем, как стать лидером, способным варганить гущу событий, жёстко отстаивать своих, брать дополнительные обязательства и быть расторопными в работе. Работать хорошо – недостаточно, ещё нужно выделяться в коллективе.

Недальновидно стремиться выше по иерархии только для получения повышенной зарплаты. Есть и другие способы получать больше: кроме менеджерского развития есть проектное и экспертное. Административная нагрузка не каждому по душе: велика вероятность перестать работать руками и получать практический опыт, а там и до бесполезности рукой подать. Спасением станет продвижение в смежных подразделениях, освоение новых навыков и наращивание компетенций.

Стаж тикает, но задор сменяет печаль – карьера не срослась. Зато не спились, по наклонной не сошли: к счастью, начальник давно искал нестроптивого в боковой ряд. Тотальная некомпетентность власть предержащих отражается на нижестоящих: превращаются в ленно сидящих, скромно лежащих и тупо смотрящих. Важно постоянное развитие: разберёмся, что учить, к чему стремиться. И речь не только про профессиональные умения и навыки, но и про лидерские качества!

Движущие мотивы, поведенческие модели, психофизиологические свойства, корневые ценности, предыдущий опыт, содержательные знания и развитые навыки составляют причудливый гороскоп индивидуальности. Чтобы понять красоту, придётся рассмотреть симметричные узоры, центрированные осями компетенций. Просто не будет: изучим 20 измерений в 6 кластерах и 35 шкалах. Дополним картину проблемами и препятствиями к развитию, мешающими ровному полёту на протяжении всего жизненного пути.

В профессиональной сфере ценится способность ладно справиться с делом, но в открытом доступе не найти формализованный перечень личных и профессиональных качеств, гарантирующих высокие результаты в работе и успех среди коллег. Наводимый лоск и напускное дружелюбие не скроют наготу умений и скудность навыков, если за блеском фасада томится пропасть невежества, неискренности и некомпетентности. Узнаем, как добиваться достижений, демонстрировать полезность компании и ценность для коллег.

Воистину блаженны неведающие: от незнания лучшего полагаем себя и окружающих превосходными в деле. Искренне верим в способность показать кузькину мать, если выпадет шанс. Отсутствие такой возможности и неспособность её создать не удивляет. Невезение – не злоключения судьбы, а постоянные поражения при оценке со стороны. Судят непрестанно: без уведомления решают взять на борт или оставить за кормой. Поразитесь количеству маркеров, выдающих некомпетентность и бесперспективность.

Метрология требует стандарта и эталона – обратимся к шкалам, которые укажут на занимаемый уровень в «пищевой» цепи. Минусовый этаж – ваше поведение вредит фирме, нулевой – пограничное состояние, оправдываемое отсутствием возможностей. Отбросим привычные представления о прекрасном: в многомерности измерения базовых качеств важен причинный критерий исполнения. Узнаем, как находить лучших и достойных не по впечатлениям, а по наблюдаемым маркерам и словесным индикативам.

Демонстрируемое в офисе и команде поведение ежедневно работает на или против вас. Знающие смотрят на последствия действий: приносят вред или пользу компании, группе, коллективу? Главный враг – незнание, скрытая угроза – чрезмерное использование сильных сторон: злоупотребляя, перегибаем палку и запираем двери альтернативных маршрутов. Выдающийся профессионализм – способность устойчиво соответствовать заявленному и брать более высокие планки по каждому из проявлений.

Знаем, что и как правильно делать, но постоянно упускаем возможности, позволяя себе нерешительность и предпочитая бездействие. Разовьём привычку самодиагностики: ответим на правильные и неудобные вопросы касательно любимого «я», вскроем поведенческую беспечность, предательскую неуместность, слабовольную мягкотелость. Легко строить самоуверенность на осознании превосходства в знаниях, неимоверно тяжело соответствовать высоким стандартам. Важно не только знать и уметь, но и делать!