Направления и курсы обучения Школы траблшутеров

Несмотря на то, что продвижение в должности сугубо индивидуально, необходимо развивать навыки командной работы и управления людьми. Не только из-за взаимодействия с коллегами, но и ради способности достигать результата в составе группы. Быть полезным для окружения. Одно из самых больших заблуждений в развитии этих и других умений: полагать, что сначала нужно дождаться повышения. Руководство ищет тех, кто способен справиться со сложной работой.

Планомерное развитие и продвижение приводят к развилкам, на которых нужно делать сложные выборы. Иногда речь про оставление команды позади, в иных случаях приходиться прощаться с хорошими руководителями или привычной деятельностью. Зачастую опыт и эмоции подсказывают неверные решения. Выбирается неверный путь, ложная дорога. Разберёмся, как принимать решения во множестве типовых ситуаций. Научимся отделять чувства от дела.

Плавая в уютном аквариуме, не задумываемся о масштабах и возможностях в других компаниях. Обсудим способы анализа рынка и отраслевых трендов. Двигаться вверх в рамках фирмы – похвально, но это не означает, что родное место сможет предоставить лучшие перспективы для личного и профессионального развития. Отправимся на большую воду, изучив требования работодателей и размеры вознаграждений. Подстроимся под то, что хотят видеть наниматели.

Ошибочно полагаться на то, что непосредственный начальник заметит, оценит, продвинет. Чаще наоборот. Руководителем на руку выдающиеся исполнители под боком: на них можно свалить всю работу и переложить часть ответственности. Обсудим установление профессиональных связей и расширение сетевого взаимодействия. Поговорим о том, как выделиться и быть замеченным. И речь не про то, чтобы кричать о себе на каждом углу. Есть более изящные способы.

Годы отсидки на скамейке запасных приносят неприятные плоды: в один прекрасный день шеф попросит подойти. Заговорит о преданности, лояльности, идеальности, но слова будут звучать иначе: о банальности, буквальности, тривиальности. Старую клячу ведут на убой. Ярко представили картину в голове? Чтобы избежать подобной участи в жизни, предстоит научиться самодиагностике: отбросить вредное и ненужное, нарастив полезное и выдающееся.

Полезность и компетентность необходимо приправлять улыбкой и жизнерадостностью. Нет желающих наблюдать за лошадью, находящейся на последнем издыхании. Карьеристы – энергичные, блистательные индивидуумы, излучающие успех и уверенность. Освоившие навык способны ежедневно доказывать себе и окружающим, что любая работа и нагрузка им по плечу. Следование нехитрым правилам уже не раз доказывало действенность и результативность.

Прошедшие курс знают, как развиваться, и что делать, чтобы демонстрировать способности: добиваться результатов, быть инициативным, понимать других, стать полезными клиентам, оказывать влияние, развивать и направлять, лидировать и обучать, вникать и развиваться. Понимают, что благие намерения и высокие устремления в одночасье рушатся из-за слабого самоконтроля, неуверенности в себе, недостаточной гибкости и преданности делу. Поэтому уверенно строят планы развития на десятилетия вперёд.

Существует ряд событий, после которых жизнь делится на «до» и «после». К ним смело можем отнести изучение и освоение менеджерских компетенций. «Тайное» знание отличает путёвых исполнителей от лучших, дифференцирует сильных экспертов от выдающихся. Оказывается, не нужно быть хорошим и добрым, необходимо быть компетентным. Способность слёту оценивать других и диагностировать причины собственных неудач неизменно будет вызывать ликование, давать силы и приносить пользу.

Знание компетенций – не панацея, но хорошая прививка против слабоволия и лени. Трудно действовать спустя рукава, наглядно представляя к чему может привести беспечность и отчётливо зная, как следует поступить. Появляются внутренние ориентиры, приняв которые, сможете «перевоспитаться» и стать лучшей версией себя. Поразитесь, как можно было жить без столь «очевидных» правил и норм. К насыщенному материалу лекций возвращаются снова и снова, чтобы найти новые точки роста.

Количество компетенций шокирует – хочется развиваться по всем направлениям сразу. Однако, существуют более действенные способы совершенствования. На занятиях обсудим текущее состояние и желаемый результат: определим умения, необходимые в первую очередь. Сосредоточимся на слабостях и неопытностях, требующих неотложного «закрытия». Узнаем, как развивать компетенции, действовать в обход слабых сторон и разумно использовать сильные стороны, чтобы не создавать перекосы.