Семинары

Несмотря на однозначность результата, подходы отличаются большим разнообразием. Верхнеуровнево делятся на рациональные и иррациональные, открытые и скрытые, намеренные и случайные, правомерные или выходящие за рамки цивилизованных отношений. Выбор метода зависит от инициатора воздействия, объекта и обстоятельств. Узнаем, что подразумевает каждый из подходов, когда и какой способ применять, как противодействовать самым грязным приёмам.

Забота о внешнем виде и картинке не должна затмить прочие компоненты успешного видео. Встречают, конечно, по одёжке, но тёплый приём, длящийся пять секунд с последующем выставлением за дверь вряд ли можно назвать приятным. То же самое происходит, когда зритель клюёт на картинку, а после первых слов разочаровывается в звуке и переходит к следующему ролику. Обсудим, как добиться достойного звучания и не разочаровать слушателей плохой дикцией.

Важный шаг внедрения канбан – обучить коллектив обнаруживать потери и принимать меры по их устранению. Невозможно в одиночку побороться с гигантской совокупностью действий, не приносящих ценности. Многие из них скрыты, другие – не очевидны, третьи – требуют постоянного нахождения на месте. Менеджмент должен инициировать процесс, научить правилам и анализу, создать регламенты, помочь с выработкой и фиксацией эффективных стандартов.