Навыки

программы Менеджер

Эффективное управление конфликтами

Эффективное управление конфликтами

Трудно поспорить, что сильные эмоции связаны с ближайшими людьми: приносят большую радость, но и могут уколоть сильнее других. Тлеющие конфликты и нерешённые вопросы не только тратят мозгоресурсы, но и вызывают стресс и болезни. Ранее врачи уделяли больше внимания влиянию на организм вредных привычек, теперь говорят про пагубность одиночества. Узнаем, как управлять разногласиями с родными и близкими, коллегами по работе и соседями по жилью.

Купить

5,000 руб.

Эффективное управление изменениями

Эффективное управление изменениями

Новшества обязательно наткнутся на сопротивление – не стоит этого пугаться и полагать оправданием бездействия. Если противодействия не происходит, впору задуматься: может статься, что вы недостаточно инновативны. Взявшись же за изменения, пронесите запал до конца, вооружившись знаниями!

Купить

5,000 руб.

Эффективное управление изменениями

Эффективное управление изменениями

Новшества обязательно наткнутся на сопротивление – не стоит этого пугаться и полагать оправданием бездействия. Если противодействия не происходит, впору задуматься: может статься, что вы недостаточно инновативны. Взявшись же за изменения, пронесите запал до конца, вооружившись знаниями!

Купить

5,000 руб.

Эффективное управление конфликтами

Эффективное управление конфликтами

Нелегко оценить потенциал отношений, держа в уме обиды и не желая обсуждать разногласия для разрешения конфликтов. Боимся быть неуслышанными и отвергнутыми, теряем время, упускаем возможности создать замечательные крепкие узы. Разберёмся в фазах развития отношений и циклах конфликтов, чтобы раз и навсегда понять: гораздо страшнее упустить сердечную дружбу, чем ввязываться в неприятные ссоры. Выведем взаимодействие на уровень стабильности!

Купить

3,500 руб.

Эффективное управление изменениями

Эффективное управление изменениями

Выбравший путь изменений одним из первых дел должен найти спутников. Трудно в одиночку сдвинуть такое монументальное строение, как организация. Следует создать команду влиятельных борцов с косностью. Тщательно проверять получаемые результаты, планомерно сдвигая коллег в будущее.

Купить

3,500 руб.

Эффективное управление изменениями

Эффективное управление изменениями

Выбравший путь изменений одним из первых дел должен найти спутников. Трудно в одиночку сдвинуть такое монументальное строение, как организация. Следует создать команду влиятельных борцов с косностью. Тщательно проверять получаемые результаты, планомерно сдвигая коллег в будущее.

Купить

3,500 руб.

Эффективное управление конфликтами

Эффективное управление конфликтами

Некоторые, подобно страусам, пытаются спрятаться от сложных ситуаций и трудных людей. Другие – оставляют после себя выжженые поля и руины отношений, теряя возможность вновь обратиться к оставленным позади. Почти все винят в бедах и неудачах в сложившихся взаимоотношениях других. В рамках конфликта так считают обе стороны. Кто же тогда виноват? Наберёмся положительного опыта выстраивания отношений и освоим методы конструктивных дискуссий.

Купить

3,500 руб.

Эффективное управление изменениями

Эффективное управление изменениями

Другой важный шаг – проложить маршрут изменений: ставить амбициозные, но выполнимые задачи. Нужно заинтересовать не только группу коллег, разделяющих новаторские взгляды, но и всю организацию. Дух перемен, разжигающий сердца и подчиняющий умы, поможет играючи преодолеть множественные сложности на пути эволюции.

Купить

3,500 руб.

Эффективное управление изменениями

Эффективное управление изменениями

Другой важный шаг – проложить маршрут изменений: ставить амбициозные, но выполнимые задачи. Нужно заинтересовать не только группу коллег, разделяющих новаторские взгляды, но и всю организацию. Дух перемен, разжигающий сердца и подчиняющий умы, поможет играючи преодолеть множественные сложности на пути эволюции.

Купить

3,500 руб.

Эффективное управление конфликтами

Эффективное управление конфликтами

Дискомфорт при взаимодействии может вызывать не только избыточная дистанция или показная отстранённость собеседника, но и неумеренная близость. Порой, сами того не замечая, провоцируем других на защитную реакцию и агрессию, а потом обижаемся немотивированному раздражению. Изучим сигналы, которые постоянно подаём и считываем во время общения. Удивитесь, насколько большую роль в коммуникации играют «животные» инстинкты и рефлексы.

Купить

3,500 руб.