Семинары

Стагнация – ужас без конца, кто-то даже скажет, что уж лучше трагичный, но быстрый конец. Компания превращается в болото – вязкую пузырящуюся муть, пугающую не только клиентов, но и новых сотрудников. Живым организмам вечная юность неподвластна, организации – в состоянии молодиться и постоянно расти, разжигая интерес к продуктам, деятельности, бренду. Разберём шесть типов стратегий, чтобы знать, как реанимировать стареющее предприятие и усилить слабую конкурентную позицию.

Понимание иерархии найма – пропуск на собеседование. Парадокс: судьбу резюме решает не будущий руководитель, а специалист первичного скрининга. Рекрутёр выступает жёстким цензором, накладывающим вето ещё на старте. Фильтр безжалостно отсеивает поток нерелевантных кандидатов. Ошибка в понимании логики отсева фатальна: отклики и усилия уходят в пустоту. Узнаем, как калибровать содержание и структуру документа, чтобы уверенно проходить барьеры, возникающие из-за перегрузки HR-отделов.

LinkedIn – социальная сеть профессионалов: полезна не только профилем – виртуальной визитной карточкой, но и как место обмена экспертными мнениями и отраслевыми знаниями. Позволяет найти специалистов и изучить коллективы в желанных компаниях: узкопрофильные проблемы и покров таинства крутых фирм – давно забытая среди умелых нетворкеров проблема. Изучим методы поиска и отбора полезной информации, повысим ценность персональных страниц.