Семинары

Кисти дорисуют обрезанное тело, красивый пейзаж или узор. Работаем мышкой или настроимся под графический планшет. Сила нажатия регулирует толщину, поворот – ориентирует мазок. Создадим свою кисть, настроим двенадцать параметров, включим аэрограф чтобы наносить напылением.

Риторика многое позаимствовала из литературы, одно из важнейших приобретений – средства художественной выразительности. Выступая, необходимо думать не только о том, что говорим, но и как. Одного компонента недостаточно, чтобы убеждать мнением: «как» без «что» наигранно и неубедительно, «что» без «как» сухо и не наглядно. Изучим уместное использование лингвистических и стилистических приёмов для подчёркивания идей и воздействия на сердца слушателей.

Брокерские и финансовые организации рисуют неизменно растущие графики доходностей и выводят заманчивые проценты будущих выплат. Предлагается большой спектр финансовых инструментов: акции, ПИФы, облигации, доверительное управление, страхование жизни, структурные ноты, фьючерсы… За «компетентное» управление придётся раскошелиться. Обсудим, где подвох и как профи «стригут» обывателей. Разберёмся в принципах разных инструментов, чтобы выбрать посильные для личного пользования.

Руководителю необходимо сочетать заботу о подчинённых со способностью требовать достижения поставленных задач и выполнения возложенных функций. К неспособности управлять коллективом приводит множество факторов: личная расхлябанность, низкий командный дух, мягкость характера, слабая осведомлённость. Разберём поведенческие маркеры, обеспечивающие менеджерскую состоятельность.

Выжатый материал любим роботами, однако между «сушкой» и публикацией текста ещё множество шагов, использование которых повысит находимость и улучшит восприятие написанного. Приучимся выполнять множественные разноплановые вычитки, слоями отшелушивающие нелепости, описки и слабости.

Как отдельный проект, ассессмент-центр требует кадрового обеспечения и организационной структуры. Рассмотрим способы распределения ролей, обязанностей и полномочий между участниками. Детально изучим содержания работ и рассмотрим примеры функционала, чтобы лучше понимать условия к сотрудникам при отборе в ассессмент-центр. Составим таблицу с перечнем ролей, содержанием их деятельности и личностно-деловыми характеристиками и требованиями. Соберём команду!

Переговорщик – не говорящая голова, транслирующая позицию команды, а активный участник процесса решения возникших противоречий и разногласий. Необходимо развивать не только умение говорить, но и способность генерировать множество конструктивных альтернатив. Ценится не способность нарезать пирог, а возможность его увеличить.

Руководство неуклонно стремится повысить эффективность деятельности через оптимизацию и совершенствование существующих процессов. Но и этого недостаточно для процветания и выживания организации в условиях постоянных изменений на рынке. Также необходимо заниматься продвижением инноваций и постоянного развития сотрудников. Узнаем, как построить систему обратной связи, внедрить ценность постоянного совершенствования и заботу о прогрессе с помощью корпоративной культуры.

Внедрение компьютеров практически во все процессы жизнедеятельности с одной стороны упрощает существование, с другой – несёт колоссальные риски. Особенно с учётом того, что искусственный интеллект уже научили хакингу, а будущее несёт огромное количество до сих пор невиданных угроз. Разберёмся в этической стороне вопроса и попытаемся понять, как поощрять полезные взломы, предотвращать зловредные и отличать одни от других.

Встроенная в организм система предупреждения опасности включается без нашего ведома и запускает сценарии запрограммированных действий в зависимости от оценки характера внешней угрозы. Как и в системе домашней сигнализации – сбои неизбежны и происходят постоянно, негативно влияя на социальную жизнь индивидуумов и здоровье организма. Разберёмся, как работает мозг и нервная система, чтобы понять принцип работы триггеров и обернуть их себе на пользу.